Участниками стажировки в целях приобретения опыта работы могут быть выпускники учреждений профессионального образования всех уровней, зарегистрированные в государственных учреждениях - центрах занятости населения как ищущие работу.
Стажировка, как один из видов временной занятости выпускников в период вхождения в профессию непосредственно на рабочем месте под руководством опытного наставника, предназначена для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств, выполнения профессиональных обязанностей. Стажировка проводится на предприятиях и в организациях различных организационно-правовых форм.
Организация проведения стажировок выпускников осуществляется в соответствии с договорами, заключенными ЦЗН с работодателями, с выпускником - участником стажировки заключается срочный трудовой договор.
Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом - программа стажировки) на конкретное рабочее место. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (наставник), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера и контроль. Сроки и условия стажировки оговариваются договором (средняя продолжительность до 6 месяцев).
ЦЗС осуществляет перечисление финансовых средств: з/п стажеру из расчета минимального размера оплаты труда при условии отработки месячной нормы рабочего времени и з/п наставнику из расчета 0,5 минимального размера оплаты труда при тех же условиях.
Период стажировки вносится в трудовую книжку, что подтверждает приобретение молодым специалистом опыта работы по специальности.

• возможность формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков!
• приобретение реальных профессиональных и организационных качеств,практического опыта работы по специальности!
• выполнение профессиональных обязанностей!
• возможность проявить себя и показать работодателю свои деловые качества!
• стажировка считается стажем работы и фиксируется в трудовой книге!
• итогом стажировки может стать Ваше реальное трудоустройство! Главное - зарекомендовать себя так, чтобы тебя оставили на предприятии уже в качестве полноправного работника.
  

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 мая 2009 года № 23-2-/10/1-3351 «О порядке организации стажировок выпускников образовательных учреждений профессионального образования всех уровней, осуществляемых в рамках реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».
1.2. Участниками стажировки в целях приобретения опыта работы могут быть выпускники учреждений профессионального образования всех уровней: высшего, среднего, начального и дополнительного (далее - выпускники), зарегистрированные в краевых государственных учреждениях центрах занятости населения Хабаровского края (далее - ЦЗН) в качестве ищущих работу.
1.3. При регистрации гражданина в качестве ищущего работу статус выпускника присваивается по предъявлению документа, выданного учреждением профессионального образования о прохождении курса обучения и присвоения определенной квалификации. При этом период между датой окончания обучения и датой обращения в ЦЗН не должен превышать 12 месяцев.
1.4. По согласованию с управлением государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края ЦЗН могут направлять на стажировку выпускников, у которых период между датой окончания обучения и датой обращения в ЦЗН превышает 12 месяцев, в связи с прохождением военной службы по призыву в вооруженных силах Российской Федерации или декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет.
1.5. Стажировка, как один из видов временной занятости выпускников в период вхождения в профессию непосредственно на рабочем месте под руководством опытного наставника, предназначена для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств, выполнения профессиональных обязанностей.
1.6. Основной целью стажировок выпускников является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте. Целями стажировки также являются содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью и в формировании кадрового резерва предприятия.
1.7. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально выделенных или созданных работодателем рабочих местах как по полученной квалификации (профессии, специальности), так и по иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
1.8. Стажировка выпускников проводится на предприятиях, в организациях и учреждениях, у индивидуальных предпринимателей различных организационно-правовых форм (далее - работодатель).
1.9. Организация проведения стажировок выпускников осуществляется в соответствии с договорами, заключенными ЦЗН с работодателями, или в соответствии с договорами, заключенными ЦЗН с работодателями и полномочным представителем муниципального образования, в ведении которого находится работодатель.
1.10. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для выполнения работы, непосредственно связанной со стажировкой, с выпускником - участником стажировки заключается срочный трудовой договор. При работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда стажера производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.11. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом) на конкретное рабочее место, утвержденной руководителем соответствующего подразделения предприятия, на котором выпускник проходит стажировку.
2. Порядок организации стажировки
2.1. Работодатель:
- выделяет или создает рабочие места для организации стажировки;
- представляет в ЦЗН сведения об имеющихся вакансиях рабочих мест для приема на стажировку;
- заключает с ЦЗН договоры о совместной деятельности по организации стажировки;
- заключает с выпускником срочный трудовой договор на период его стажировки и представляет его копию в ЦЗН;
- оказывает методическую помощь выпускнику в разработке программы стажировки и утверждает её;
- назначает наставника стажера;
- представляет в ЦЗН копию приказа о приеме на работу стажера и назначении наставника;
- информирует ЦЗН о возможных изменениях в программе стажировки;
- ежемесячно начисляет заработную плату стажеру с учетом начислений на фонд оплаты труда (из расчета минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента при условии отработки месячной нормы рабочего времени);
- ежемесячно начисляет заработную плату наставнику стажера с учетом начислений на фонд оплаты труда (из расчета 0,5 минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента при условии отработки месячной нормы рабочего времени);
- представляет в ЦЗН учетные документы на компенсацию затрат по оплате труда участников стажировки (расчет затрат на оплату труда работников, участвующих в стажировке, акт выполненных работ);
- производит выплату заработной платы участникам стажировки;
- осуществляет необходимые платежи во внебюджетные фонды;
- в конце срока проведения стажировки представляет копию приказа о приеме стажера на постоянное место работы или составляет отзыв (заключение) о ее прохождении стажером, а также, если это предусмотрено договором, составляет характеристику - рекомендацию на стажера.
2.2. ЦЗН:
- информирует выпускников об имеющихся вакансиях для прохождения стажировки;
- информирует работодателей о выпускниках, нуждающихся в прохождении стажировки;
- регистрирует выпускников, нуждающихся в стажировке, в качестве ищущих работу;
- заключает с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки;
- ежемесячно принимает представленные работодателями учетные документы участников стажировки (расчет затрат на оплату труда участников стажировки, акт выполненных работ);
- осуществляет проверку заполненных учетных документов, представленных работодателем;
- осуществляет перечисление финансовых средств, необходимых для компенсации затрат работодателя на оплату труда участников стажировки и платежей во внебюджетные фонды, или передает учетные документы, представленные работодателем полномочному представителю муниципального образования, в ведении которого находится работодатель, для перечисления ему указанных финансовых средств;
- отражает весь процесс выполнения работы в программном комплексе;
- по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорных обязательств.
2.3. Выбор предприятия, организации для прохождения стажировки осуществляется непосредственно будущим стажером при содействии службы занятости.
2.4. Основанием для направления на стажировку гражданина является договор между ЦЗН и работодателем.
2.5. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная руководителем организации и согласованная с ЦЗН программа стажировки. Программа стажировки составляется стажером.
2.6. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (наставник) - работник предприятия из числа руководителей или специалистов подразделений организации, в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.
2.7. В период прохождения стажировки на выпускников с момента приема на работу распространяются требования охраны труда, техники безопасности и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
2.8. Стажировка выпускников проводится как непрерывно, так и, при необходимости, путем чередования с теоретическими занятиями.
2.9. Срок прохождения стажировки устанавливается руководителем организации по согласованию с ЦЗН в соответствии с программой стажировки. Сроки и условия стажировки оговариваются договором.
2.10. Решение о выполнении программы стажировки принимает руководитель предприятия.
3. Содержание программы стажировки
3.1. Программа стажировки носит индивидуальный характер и может предусматривать:
- самостоятельную теоретическую подготовку;
- приобретение профессиональных и организаторских навыков;
- изучение организации и технологии производства, работ;
- непосредственное участие в планировании работы организации;
- работу с технической документацией;
- выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
- участие в производственных совещаниях, деловых встречах и др.;
- выполнение трудовых приемов, способов, операций, применяемых при выполнении работ по соответствующей профессии;
- закрепление и углубление умений и навыков, применение их в разнообразных условиях и ситуациях производственной деятельности;
- соблюдение рациональной технологии выполнения работ, умение пользоваться оборудованием, инструментами, приспособлениями;
- соблюдение норм и правил безопасности труда.
3.2. Программы целевых краткосрочных стажировок могут предусматривать изучение какой-либо одной темы, например: анализ хозяйственной, производственной, финансовой деятельности организации, изучение системы налогообложения и ведение финансовой отчетности, изучение новых технологий производства продукции, контроль за автоматически действующим оборудованием, его наладка, соблюдение рациональной технологии выполнения работ, умение пользоваться оборудованием, инструментами, приспособлениями, трудовые приемы и операции при выполнении работ в определенных условиях производственной деятельности и др.
3.3. Выпускники в период прохождения стажировки на предприятиях:
- выполняют задания, предусмотренные программой стажировки;
- соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности;
- получают документы, подтверждающие оценку профессиональных компетенций, освоенных в период прохождения стажировки.
4. Финансирование организации стажировки.
4.1. Финансирование организации стажировки выпускников осуществляется как через полномочные органы муниципальных образований, так и непосредственно через ЦЗН.
4.2. Перечисление финансовых средств для организации стажировки муниципальным образованиям осуществляется на основании договоров между полномочным органом муниципального образования и управлением государственной службы занятости Правительства Хабаровского края о предоставлении, распределении и расходовании иных межбюджетных трансфертов и бюджетной заявки на предоставление иных межбюджетных трансфертов, согласованной с руководителем ЦЗН муниципального образования, в которой указывается предполагаемая численность участников стажировки и сумма необходимых финансовых средств для её организации.
4.3. Сумма финансовых средств, предоставляемых муниципальному образованию в виде трансфертов на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников на предприятиях, финансируемых из муниципальных бюджетов, включает возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) и рассчитывается по следующей формуле:
S stvp =( P stvp x N stvp+P nast x N stvp nast) x Fstvp,
где:
S stvp - сумма финансовых средств, предоставляемых муниципальному образованию края на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников в виде межбюджетных трансфертов;
P stvp - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда стажеров, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
P nast - размер возмещения работодателю затрат на выплату за наставничество, составляющий в месяц за каждого выпускника не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
N stvp - численность выпускников, участвующих в мероприятии по организации стажировки на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета;
N stvp nast - численность выпускников, стажирующихся под руководством наставников на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета;
Fstvp - период участия в мероприятии по организации стажировки выпускников на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета, средняя продолжительность которой составляет 6 месяцев.
4.4. Сумма финансовых средств, предоставляемых ЦЗН муниципального образования на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников, определяется по программе.
4.5. Сумма финансовых средств, необходимых для компенсации затрат работодателя по организации стажировки выпускников, определяется соответствующими договорами и включает в себя возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (составляющих в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда), выплаты за наставничество (составляющих в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации 0,5 минимального размера оплаты труда за каждого стажера) с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
4.6. В платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

Документы, подготавливаемые предприятием для включения в антикризисную программу:
1. Приказ о создании временного рабочего места.
2. Сведения о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
3. Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.*
4. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица.*
5. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.*
* - представляются при первичном обращении в ЦЗН

Документы, необходимые для установления официальных взаимоотношений между ЦЗН и предприятием по вопросам организации стажировки выпускников учебных заведений профессионального образования:
1. Договор на проведение стажировки.
2. Программа стажировки.
3. Смета расходов на организацию стажировки.
4. Счет на оплату аванса по договору.

Документы, сопровождающие процесс стажировки:
1. Приказ о приеме на временную работу в качестве стажера.
2. Табель учета рабочего времени стажера за прошедший месяц.
3. Расчет зарплаты стажера за прошедший месяц.
4. Промежуточный акт выполнения работ стажером за прошедший месяц.
5. Счет на оплату расходов предприятия на заработную плату стажера за прошедший месяц.
6. Приказ об окончании стажировки.
7. Акт о выполнении работ по договору.
8. Счет на оплату расходов предприятия на заработную плату стажера за весь период стажировки.
Приложение:
9. Дневник стажировки.
10. Договор на проведение стажировки.
11. Программа стажировки.
12. Рекомендации по содержанию программы стажировки.
13. Смета расходов на проведение стажировки.

Первый вариант:
ШАГ 1. Определиться с организацией, в которой бы Вы хотели стажироваться!
• самостоятельный выбор организации, заключение соглашения с руководителем организации (устного или письменного) на прохождение Вашей стажировки (определение сроков стажировки - от 1 до 6 месяцев; возможность последующего трудоустройства в организации, выдача соответствующих рекомендаций и составление характеристики на стажера в случае отказа в приеме на работу; обсуждение возможных вариантов программы стажировки);
• составление индивидуальной программы стажировки.
Важность 1 шага: работодателю необходимо создать временное рабочее место для выпускника, желающего принять участие в программе «Стажировка».
ШАГ 2. Обратиться в центр занятости с информацией об организации, которая согласна принять Вас на стажировку:
1. Управление государственной службы занятости населения Правительства УКАЗАТЬ адрес
Важность 2 шага: официальное включение организации в базу предприятий и организаций, согласных принять участие в программе «Стажировка».
ВАЖНО! Если избранное Вами предприятие не будет включено в базу, оно не сможет принять участие в программе, а Вы, соответственно, не сможете реализовать свое желание пройти стажировку и приобрести опыт работы именно на этом предприятии, организации.

ШАГ 3. Центр занятости заключает официальный договор с организацией, готовой принять Вас, как ищущего работу на стажировку.
Договор может быть заключен уже сегодня на то время, которое было обговорено Вами с работодателем. Главное - наличие диплома, подтверждающего ваш уровень образования (бакалавр, специалист, магистр).

Второй вариант:
ШАГ 1. Обратиться в центр занятости и заявить о своем желании участвовать в программе «Стажировка»:
• Управление государственной службы занятости населения.
Для прохождения стажировки Вам будут предложены только те организации (самостоятельно изъявившее желание), которые уже включены в перечень, исходя из количества заявленных ими (организациями и предприятиями) мест для стажировки.
Обратиться в указанные структуры Вы можете уже сегодня, и узнать о тех предприятиях и организациях, которые заявили о своем желании принять на стажировку выпускников образовательных учреждений.
Недостаток: ограниченность выбора. Возможно, Ваша желаемая организация - как база стажировки, не будет включена в официальный перечень предприятий и организаций.
ШАГ 2. Центр занятости заключает официальный договор с организацией, которая будет избрана Вами в качестве места стажировки.
Договор может быть заключен уже сегодня на то время, которое было обговорено специалистами центра занятости с работодателем. Главное - наличие диплома, подтверждающего ваш уровень образования (бакалавр, специалист, магистр).